Chargé de sourcing et marque employeur CDD H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Premier acteur bancaire en France et leader de la banque de détail en Europe, le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang de l'économie régionale.
La Caisse régionale du Crédit Agricole Anjou Maine est présente sur l'ensemble du territoire de La Mayenne, de la Sarthe et du Maine et Loire au travers de 90 agences principales..
Près de 2000 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d'agriculteurs, d'entreprises et de collectivités publiques dans le respect des valeurs de proximité et de mutualisme que nous mettons quotidiennement en pratique.
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration de 35 jours pour vous former sur les techniques de vente et notre gamme de produits et services.
La LabaCAdémie vous accompagne tout au long de votre carrière pour de nouvelles évolutions…
Vous avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l'Assurance en intégrant une banque régionale dynamique capable de vous offrir de réelles perspectives d'évolution, rejoignez-nous !  

Référence

2019-16717  

Description du poste

Métier

Ressources Humaines

Titre du poste

Chargé de sourcing et marque employeur CDD H/F

Description du poste

Au sein de notre équipe Ressources Humaines, et rattaché au pôle recrutement, composé de 3 personnes, vous serez amené à travailler sur plusieurs missions du pôle, pour une durée de 12 mois :

Sourcing et recrutement :
- Sélectionner et qualifier les candidatures,
- Etre pro-actif sur la chasse de profils sur les réseaux sociaux,
- Assurer le suivi des candidatures,
- Participer aux actions de recrutement (forums sur les 3 départements, campagne alternance et stages),
- Participer aux activités du pôle recrutement...

Stratégie de Recrutement et Marque Employeur :
- Contribuer à la mise en place de la cooptation/recommandation,
- Participer à la stratégie de communication employeur (vidéos métier, réseaux sociaux, site recrutement...),
- Etre force de proposition pour mettre en place des solutions innovantes à l'ère de la transformation digitale.





Parce que le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise, les Caisses régionales de Crédit Agricole s'engagent depuis 2006 dans une politique volontariste en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi de leurs collaborateurs et futurs collaborateurs en situation de handicap, sur le seul critère des compétences.

Profil

- Formation supérieure bac +4/5 école de commerce ou université avec une spécialisation RH
- Une première expérience en recrutement opérationnel est souhaitée
- Organisé
- Sens du service client
- Force de proposition
- Capacité d'adaptation
- Esprit d'équipe
- Maitrise du Pack Office

Contrat

CDD

Localisation du poste

Localisation du poste

Pays-de-la-Loire, Maine et Loire (49)

Lieu de travail

52 Boulevard Pierre de Coubertin Angers

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+4